Wechsel und Wandel: Zeitenwende in der Möbelbranche und darüber hinaus

Der August ist rum und damit geht leider auch in absehbarer Zeit ein traumhaft schöner Sommer im hohen Norden zu Ende. Wir haben unseren Konsum an Eiskaffee deutlich nach oben geschraubt und Ventilatoren schätzen gelernt – denn auch in den letzten heißen Wochen mussten wir einen kühlen Kopf bewahren, um die Flut an Nachrichten und Neuheiten trotz Urlaubszeit und damit einhergehender personeller Ausdünnung bei uns in der Agentur bewältigen zu können. Denn es ist wieder einiges los gewesen in der Branche und der Welt. Aber lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die August-Themen werfen.

Bleiben wir direkt beim Stickwort Personaldecke. Der August war ein Monat voller (überraschender) Wechsel in der Möbelbranche – und das wie fast immer kurz vor den Herbstmessen. Für besonders viel Gesprächsstoff hat sicher unter anderem der überraschende Weggang von Eckhard Wefing gesorgt – und auch bei unseren Kunden Haier, SCHOCK und GRASS kam es zu Veränderungen im Management. Und das war nur eine kleine Auswahl. Was kann die Quintessenz daraus sein? Veränderung und Wandel sorgen in der Regel für Aufmerksamkeit und manchmal gar Aufregung – und definitiv auch neue Impulse. Dazu gleich noch mehr in unserem Blogbeitrag. Es bleibt also spannend, was sich in den Unternehmen verändern wird.

Überhaupt war das Thema Personal – und da leider eher fehlendes – wieder Thema. Denn nicht nur die Möbelbranche, sondern branchenübergreifend wird mittlerweile händeringend nach gutem Personal gesucht. Und das geht jetzt sogar schon beim Nachwuchs los. Angeblich haben es Dienstleister noch immer leichter als andere Branchen. Apropos: Auch wir suchen Nachwuchs und bilden aus, also falls Sie jemanden kennen… Der Kampf um die guten Nachwuchskräfte hat definitiv begonnen. Aber selbst dies bringt, wie jede Krise oder jeder Mangel, wieder Impulse für Unternehmen und Wirtschaft mit sich. Arbeitsmodelle werden neu gedacht, scheinbar ewig währende Rahmenbedingungen hinterfragt oder ganze Bereiche automatisiert. Was sich davon durchsetzt und Früchte des Erfolgs tragen wird, zeigt sich. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass wir uns von der lang gekannten Beständigkeit in diesem Bereich weiter verabschieden müssen und uns eigentlich in einem immerwährenden Prozess der Veränderung befinden. Es gibt sicher Unternehmer:innen, die mit einer gewissen Sorge auf den permanenten Wandel blicken. Wir finden das herausfordernd und spannend und begeben uns gern auf die Reise. Sie sehen, manchmal macht die Art und Weise der Betrachtung – oder das Mindset – schon einen großen Unterschied. Positiv und in Lösungen statt Problemen zu denken ist vielfach der Schlüssel zu Glück und Erfolg. Also, wie gestalten Sie zum Beispiel Ihr Unternehmen, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten?

Und das Mindset bestimmt auch, wie wir die momentan heiß diskutierte Zeitenwende einschätzen und mit den Herausforderungen umgehen. Politisch und ökonomisch muss Klartext geredet werden, so lautet die Forderung in einem Gastbeitrag von Harald Christ in der WirtschaftsWoche. So macht es zum Beispiel Unternehmer Reinhold Würth, der erklärt, er sei heute besorgt wie nie in seinen 73 Berufsjahren. Wir stimmen dem zu: Klartext reden, aber vor allem nicht den Mut verlieren, Dinge neu denken – und am Ende anpacken und loslegen. Das ist sicher eine der größten Herausforderungen, aber auch das, was wir uns alle wünschen und brauchen. Und ganz sicher kann jede:r von uns seinen Teil dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam durch die immer noch außergewöhnlichen Zeiten kommen.

In diesem Sinne, packen wir es an – und vor allem auch bald unsere Sachen. Damit wir uns im September hoffentlich in Berlin sowie Ostwestfalen live begegnen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen! Bis dahin genießen Sie die uns noch verbleibenden Sommertage und machen Sie es gut!

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